一、崗位定位 作為董事長(zhǎng)在非金屬礦物材料板塊的核心執(zhí)行者與培養(yǎng)對(duì)象，承接公司戰(zhàn)略意圖，從0到1搭建海外礦物材料業(yè)務(wù)體系，在董事長(zhǎng)帶教下快速成長(zhǎng)為板塊骨干，對(duì)整個(gè)板塊的礦權(quán)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)效益負(fù)責(zé)。結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)發(fā)展策略制定和風(fēng)險(xiǎn)控制，確保海外項(xiàng)目與公司整體戰(zhàn)略對(duì)齊。 二、 核心工作職責(zé) （一）戰(zhàn)略落地與項(xiàng)目推進(jìn) 1. 承接董事長(zhǎng)的戰(zhàn)略方向，牽頭制定印尼高嶺土、塞拉利昂金紅石、哈薩克斯坦/伊拉克石灰石項(xiàng)目及未來(lái)其他版塊項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)計(jì)劃與實(shí)施路徑。 2. 配合董事長(zhǎng)，主導(dǎo)各礦區(qū)的可行性研究、選礦工藝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)線(xiàn)建設(shè)方案，確保項(xiàng)目按預(yù)算和節(jié)點(diǎn)落地。 3. 在董事長(zhǎng)授意下，制定并執(zhí)行礦物材料業(yè)務(wù)發(fā)展策略，包括年度計(jì)劃和風(fēng)險(xiǎn)控制體系，建立海外項(xiàng)目的評(píng)估、商務(wù)談判和推進(jìn)機(jī)制。 4. 協(xié)助礦山項(xiàng)目識(shí)別與落地，如海外礦權(quán)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)加工合作，評(píng)估潛在機(jī)會(huì)并推動(dòng)實(shí)質(zhì)進(jìn)展。 5. 定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展、風(fēng)險(xiǎn)及解決方案，確保板塊發(fā)展與公司整體戰(zhàn)略對(duì)齊。 （二）生產(chǎn)與技術(shù)管理 1. 負(fù)責(zé)海外礦區(qū)的選礦生產(chǎn)全流程管理，優(yōu)化工藝、提升回收率，保障產(chǎn)品品質(zhì)穩(wěn)定。 2. 搭建并管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)，對(duì)接外部專(zhuān)家解決選礦、深加工中的技術(shù)難題。 3. 統(tǒng)籌海外礦區(qū)的安全生產(chǎn)、環(huán)保合規(guī)，規(guī)避當(dāng)?shù)卣吲c自然風(fēng)險(xiǎn)。 4. 建立和優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，包括風(fēng)險(xiǎn)控制體系和管理制度，適應(yīng)海內(nèi)外環(huán)境，確保高效運(yùn)營(yíng)。 （三）經(jīng)營(yíng)與資源整合 1. 編制板塊年度預(yù)算，管控項(xiàng)目成本，推動(dòng)板塊實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)。 2. 對(duì)接下游客戶(hù)（陶瓷、涂料、鈦白粉等行業(yè)），拓展銷(xiāo)售渠道，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。 3. 整合當(dāng)?shù)卣⒃O(shè)備供應(yīng)商、物流服務(wù)商等資源，保障項(xiàng)目順利推進(jìn)。 4. 負(fù)責(zé)客戶(hù)開(kāi)發(fā)、渠道建設(shè)與銷(xiāo)售管理，包括潛在貿(mào)易機(jī)會(huì)的識(shí)別和目標(biāo)達(dá)成。 5. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，與公司其他部門(mén)高效協(xié)同，處理海外項(xiàng)目的跨部門(mén)問(wèn)題。 （四）團(tuán)隊(duì)與自我成長(zhǎng) 1. 在董事長(zhǎng)指導(dǎo)下組建海外項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，建立跨文化團(tuán)隊(duì)管理機(jī)制。 2. 主動(dòng)學(xué)習(xí)非金屬礦全產(chǎn)業(yè)鏈知識(shí)，定期復(fù)盤(pán)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，快速提升戰(zhàn)略視野與管理能力。 3. 作為板塊核心儲(chǔ)備干部，參與公司重大決策，逐步承接更多管理職責(zé)。 4. 管理、培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)，包括現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)人員管理、提升團(tuán)隊(duì)效率、解決內(nèi)部問(wèn)題等。 5. 業(yè)務(wù)前瞻性與問(wèn)題解決，提出優(yōu)化建議，如流程改進(jìn)或新業(yè)務(wù)模式等。 三、 任職要求 （一）硬性條件 1. 年齡28-40歲，地質(zhì)工程、礦物加工、冶金工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2. 3-8年非金屬礦（高嶺土/金紅石/石灰石等）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備選礦工藝、生產(chǎn)管理或海外礦山項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 有東南亞、非洲或中亞等地區(qū)工作/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)卣摺⑽幕吧虅?wù)環(huán)境者優(yōu)先。 4. 能接受不定期海外出差或長(zhǎng)期海外派駐。 （二）軟性實(shí)力 1. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：能快速理解新業(yè)務(wù)、掌握新技術(shù)，愿意在董事長(zhǎng)帶教下快速成長(zhǎng)。 2. 執(zhí)行力突出：能將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)，具備結(jié)果導(dǎo)向和抗壓能力。 3. 溝通對(duì)齊能力：能聽(tīng)懂董事長(zhǎng)的戰(zhàn)略意圖，并高效同步給團(tuán)隊(duì)。 4. 資源整合意識(shí)：不局限于專(zhuān)業(yè)本身，善于調(diào)動(dòng)外部資源解決問(wèn)題。 5. 野心與韌性：渴望承擔(dān)更大責(zé)任，能適應(yīng)海外項(xiàng)目的艱苦與不確定性。 6. 綜合能力匹配：具備行業(yè)認(rèn)知、商業(yè)模式理解和戰(zhàn)略規(guī)劃深度，能在復(fù)雜環(huán)境中展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力和前瞻性。