崗位職責： 1.負責推動集團人力資源各項制度宣貫落地，并進行業(yè)務部門需求管理，向COE、SSC進行各類政策、制度、項目實施效果反饋； 2.負責業(yè)務單位組織結構設計、診斷與管理優(yōu)化，推動業(yè)務單位組織變革和組織能力提升； 3.負責業(yè)務單位年度編制規(guī)劃制定，協(xié)助開展主管層級及以下崗位的招聘工作； 4.負責建立業(yè)務單位人力資源賦能運作模式，制定并執(zhí)行業(yè)務單位HR年度預算與工作計劃； 5.負責推動業(yè)務單位人才盤點、人才梯隊建設、主管層級及以下人員的干部管理、核心員工與關鍵崗位識別與培養(yǎng)、激勵與領導力提升，支持業(yè)務開展專業(yè)知識與技能培訓； 6.負責在薪酬總額范圍內(nèi)，支持業(yè)務單位開展定制化精準激勵方案，人效指標跟蹤及提升； 7.負責業(yè)務單位的績效管理與考評方案設計、制定與執(zhí)行； 8.負責進行員工溝通管理與組織氛圍改進，并解決復雜員工關系，建立各層級團隊凝聚力； 9.負責以業(yè)務需求為導向，輸出定制化人力資源解決方案； 10.協(xié)同參與業(yè)務單位發(fā)展戰(zhàn)略制定，通過組織和人才戰(zhàn)略、文化傳承等方面推動戰(zhàn)略的執(zhí)行； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先； 2、八年以上人事工作經(jīng)驗，其中有五年以上大型制造業(yè)HRBP經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊，擅長為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢； 3、熟悉勞動法規(guī)及相關政策，能夠妥善處理解決勞動爭議； 4、自律、自驅(qū)，具備良好的溝通能力、抗壓能力，親和力強。